2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
2、劳动力供给( )。




【答案】：C
3、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
4、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。




【答案】：C
5、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
6、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
7、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
8、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
9、关于工作研究的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
10、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
11、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
12、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
13、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
14、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
15、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。




【答案】：C
16、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
17、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
18、关于职权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
19、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
20、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
21、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
22、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
23、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
24、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
25、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
26、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
27、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
28、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
29、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
30、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B
31、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
32、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D