2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
2、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
3、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。




【答案】：C
4、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
5、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
6、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
7、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
8、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
9、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
10、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
11、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
12、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
13、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
14、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
15、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
16、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
17、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
18、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
19、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
20、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
21、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。




【答案】：B
22、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
23、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
24、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
25、工作内容不包括（　　　）。




【答案】：C
26、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
27、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。




【答案】：A
28、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
。享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
29、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
30、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
31、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
32、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
33、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
34、材料题




【答案】：B
35、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
36、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
37、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C