2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
2、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
3、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
4、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
5、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
6、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
7、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
8、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
9、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
10、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
11、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）




【答案】：D
12、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
13、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
14、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
15、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
16、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：C
17、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
18、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
19、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（　　　）。




【答案】：A
20、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
21、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
22、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
23、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
24、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
25、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
26、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
27、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
28、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
29、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
30、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
31、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
32、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
33、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
34、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
35、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
36、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A