2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
2、团体极化是指（ ）。




【答案】：D
3、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
4、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
5、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
6、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
7、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
8、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
9、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：B
10、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
11、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、经营技能和领导技能

、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

【答案】：A
12、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。




【答案】：D
13、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　　）小时。




【答案】：C
14、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
15、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
16、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（　　　）。




【答案】：C
17、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
18、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
19、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（　　）被提出。




【答案】：A
20、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。




【答案】：D
21、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
22、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（　　　）。


，足以导致疾病的发生
，前者可能性必须大于后者
【答案】：B
23、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
24、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
25、不属于招募工作中高薪战略的是（　　）。




【答案】：A
26、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
27、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
28、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
29、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
30、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C