2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
2、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
3、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )

,但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
4、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
5、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
6、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
7、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
8、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
9、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
10、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
11、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
12、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
13、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
14、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
15、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
16、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
17、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
18、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
19、培训协议的核心内容应不包括（　　）。

、其他额外福利待遇


【答案】：D
20、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
21、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
22、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
23、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
24、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：B
25、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
26、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
27、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
28、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
29、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】：B
30、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
31、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
32、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
33、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
34、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
35、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
36、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
37、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B