2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。




【答案】：B
2、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
3、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
4、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
5、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。




【答案】：A
6、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
7、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
8、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
9、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。




【答案】：A
10、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（　　　）。


，足以导致疾病的发生
，前者可能性必须大于后者
【答案】：B
11、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。




【答案】：A
12、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
13、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
14、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
15、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
16、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
17、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
18、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
19、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
20、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A
21、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
22、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
23、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
24、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。




【答案】：D
25、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
26、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
27、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
28、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
29、材料题




【答案】：A
30、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
31、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
32、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
33、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
34、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
35、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
36、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
37、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。




【答案】：C
38、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B