2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
2、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
3、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
4、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
5、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
6、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
7、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
8、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
9、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
10、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
11、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
12、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
13、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
14、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
15、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
16、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
17、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
18、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
19、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
20、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
21、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
22、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
23、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
24、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
25、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
26、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
27、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
28、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
29、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
30、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
31、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
32、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
33、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
34、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
35、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
36、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
37、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
38、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B