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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【完整版】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】:B
2、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】:B
3、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括(  )。




【答案】:B
4、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】:A
5、专职的人事主管和人事管理部门出现在()




【答案】:D
6、母子公司之间一般的联结方式是(   )。




【答案】:A
7、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。




【答案】:B
8、劳动争议诉讼的特点不包括(   )




【答案】:A
9、()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】:C
10、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是(   )




【答案】:B
11、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】:A
12、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。




【答案】:A
13、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】:B
14、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】:C
15、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价




【答案】:D
16、( )认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】:A
17、()与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】:A
18、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()




【答案】:D
19、下列做法中,体现了“奉献”精神的是(   )。

,给多少钱办多少事
,公司奖励一万元

【答案】:C
20、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的(   )向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】:D
21、EVA的“4M”体系不包括()




【答案】:C
22、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是(   )。




【答案】:C
23、某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许 多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总 之,啥话都有。对此,你会(   )。

,不会去管

,呼吁大家理解支持
【答案】:C
24、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和(   )。




【答案】:B
25、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】:D
26、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】:B
27、我国将生活自理障碍分为()等级。




【答案】:A
28、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】:D
29、SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。




【答案】:C
30、评价中心的主要特点是(   )。




【答案】:B
31、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高




【答案】:D
32、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】:A
33、(2016年11月)自然流出不包括()。




【答案】:B
34、由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。




【答案】:D
35、(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】:A
36、一般情况下,从业人员的着装要求是(  )




【答案】:A
37、你认为,朋友之间良好的感情基础是(   )。




【答案】:D
38、直线型思维障碍表现为( )。




【答案】:C

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