2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
2、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
3、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
4、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
5、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
6、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
7、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
8、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
9、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
10、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
11、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
12、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
13、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
14、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
15、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
16、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
17、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
18、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
19、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
20、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
21、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
22、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
23、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
24、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
25、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
26、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
27、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
28、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
29、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
30、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
31、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
32、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
33、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
34、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
35、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
36、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
37、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
38、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
39、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B