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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
【答案】:D
2、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会( )。
,可以让居民燃放
【答案】:B
3、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。
、全过程
【答案】:B
4、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
【答案】:B
5、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
【答案】:C
6、(2015年5月) ( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。
【答案】:A
7、利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
,外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】:D
8、期权的赠予时机不包括()
【答案】:D
9、针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在( )。
【答案】:C
10、企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。
【答案】:C
11、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是( )。
【答案】:B
12、按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
【答案】:B
13、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】:A
14、《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作, 最低就业年龄一般不低于( )。
岁
岁
岁
岁
【答案】:C
15、在( )的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
【答案】:C
16、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务
【答案】:A
17、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。
【答案】:A
18、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。
【答案】:C
19、费隆提出的期望理论公式为( )。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】:A
20、沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
【答案】:C
21、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的( )功能。
【答案】:D
22、在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,( )。
,工会抵制曲线会向下倾斜
,工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】:C
23、制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的( )原则。
【答案】:A
24、不属于工作压力的心理症状的是( )。
【答案】:D
25、在薪酬战略的构成中,( )关注员工的绩效水平。
【答案】:C
26、逻辑思维在创新中不具备的作用是( )。
【答案】:B
27、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。
【答案】:C
28、 对()的考评适用于360度或180度考评。
【答案】:C
29、 ( )薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
【答案】:D
30、按照流动范围可以将人力资源分为( )。
【答案】:C
31、(2015年5月)企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。
【答案】:C
32、集体谈判模型中,( )通常低于竞争工资率以下的某一点。
【答案】:D
33、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是()
【答案】:A
34、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用( )交易模式。
【答案】:C
35、()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
【答案】:B
36、某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能 的做法中,你能够接受的是( )。
,听天由命
,引起媒体关注
【答案】:B
37、在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
,审核并确定人才空缺岗位
【答案】:C
38、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
【答案】:B
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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