2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
2、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
3、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
4、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
5、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
6、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
7、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
8、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
9、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
10、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
11、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
12、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
13、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
14、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
15、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
16、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
17、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
18、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
19、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
20、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
21、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
22、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
23、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
24、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
25、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
26、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
27、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
28、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
29、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
30、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
31、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
32、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
33、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
34、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
35、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B