2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
2、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
3、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
4、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
5、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
6、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
7、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
8、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
9、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
10、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
11、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
12、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
13、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
14、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
15、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
16、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
17、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
18、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
19、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
20、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
21、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
22、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
23、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
24、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
25、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
26、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
27、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
28、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
29、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
30、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
31、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
32、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
33、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
34、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
35、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
36、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
37、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A