2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
2、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
3、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
4、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
5、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
6、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
7、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
8、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
9、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
10、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
11、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
12、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
13、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
14、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
15、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
16、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
17、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
18、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
19、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
20、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
21、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
22、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
24、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
25、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
26、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
27、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
28、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
29、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
30、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
31、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
32、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
33、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
34、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
35、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
36、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
37、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
38、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
39、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
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【答案】：B