2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【新】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【新】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【新】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
2、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
3、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
4、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
5、企业文化的内核是()




【答案】：C
6、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
7、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
8、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
9、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
10、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
11、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
12、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
13、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
14、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
15、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
16、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
17、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
18、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
19、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
20、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
21、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
22、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
23、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
24、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
25、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
26、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
27、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
28、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
29、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
30、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
31、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
32、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
33、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
34、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
35、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D