2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
2、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
3、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
4、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
5、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
6、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
7、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
8、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
9、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
10、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
11、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
12、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
13、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
14、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
15、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
16、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
17、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
18、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
19、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
20、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
21、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
22、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
24、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
25、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
26、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
27、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
28、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
29、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
30、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
31、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
32、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
33、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
34、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
35、( )属于外部激励。




【答案】：D