2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
2、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
3、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
4、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
5、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
6、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
7、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
8、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
9、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
10、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
11、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
12、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
13、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
14、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
15、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
16、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
17、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
18、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
19、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
20、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
21、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
22、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
23、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
24、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
25、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
26、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
27、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
28、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
29、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
30、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
31、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
32、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
33、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
34、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
35、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
36、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
37、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
38、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A