2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
2、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
3、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
4、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
5、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
6、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
7、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
8、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
9、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
10、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
11、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
12、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
13、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
14、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
15、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
16、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
17、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
18、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
19、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
20、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
21、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
22、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
23、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
24、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
25、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
26、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
27、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
28、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
29、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
30、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
31、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
32、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
33、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
34、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
35、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
36、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
37、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
38、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C