2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
2、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
3、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
4、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
5、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
6、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
7、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
8、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
9、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
10、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
11、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
12、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
13、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
14、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
15、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
16、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
17、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
18、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
19、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
20、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
21、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
22、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
23、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
24、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
25、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
26、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
27、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
28、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
29、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
30、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
31、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
32、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
33、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
34、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
35、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
36、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
37、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
38、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C