2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
2、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
3、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
4、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
5、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
6、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
7、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
9、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
10、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
11、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
12、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
13、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
14、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
15、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
16、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
17、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
18、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
19、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
20、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
21、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
22、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
23、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
24、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
25、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
26、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
27、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
28、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
29、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
30、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
31、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
32、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
33、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
34、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
35、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
36、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
37、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
38、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C