2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
2、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
3、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
4、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
5、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
6、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
7、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
8、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
9、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
10、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
11、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
12、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
13、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
14、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
15、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
16、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
17、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
18、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
19、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
20、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
21、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
22、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
23、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
24、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
25、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
26、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
27、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
28、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
29、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
30、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
31、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
32、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
33、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
34、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
35、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
36、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
37、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
38、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D