2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
2、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
3、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
4、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
5、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
6、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
7、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
8、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
9、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
10、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
11、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
12、( )属于外部激励。




【答案】：D
13、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
14、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
15、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
16、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
17、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
18、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
20、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
21、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
22、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
23、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
24、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
25、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
26、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
27、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
28、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
29、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
30、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
31、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
32、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
33、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
34、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
35、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
36、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
37、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
38、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
39、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B