2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
2、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
3、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
4、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
5、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
6、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
7、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
8、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
9、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
10、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
11、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
12、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
13、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
14、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
15、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
16、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
17、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
18、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
19、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
20、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
21、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
22、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
23、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
24、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
25、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
26、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
27、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
28、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
29、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
30、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
31、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
32、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
33、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
34、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D