2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
2、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
3、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
4、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
5、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
6、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
7、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
8、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
9、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
10、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
11、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
12、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
13、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
14、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
15、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
16、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
17、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
18、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
19、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
20、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
21、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
22、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
23、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
24、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
25、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
26、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
27、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
28、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
29、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
30、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
31、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
32、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
33、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
34、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
35、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
36、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
37、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
38、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B