2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
2、员工培训模型不包括()




【答案】：C
3、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
4、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
5、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
6、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
7、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
8、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
9、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
10、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
11、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
12、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
13、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
14、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
15、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
16、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
17、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
18、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
19、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
20、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
21、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
22、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
23、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
24、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
25、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
26、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
27、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
28、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
29、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
30、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
31、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
32、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
33、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
34、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D