2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
2、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
3、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
4、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
5、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
6、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
7、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
8、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
9、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
10、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
11、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
12、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
13、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
14、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
15、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
16、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
17、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
18、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
19、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
20、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
21、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
22、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
23、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
24、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
25、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
26、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
27、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
28、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
29、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
30、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
31、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
32、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
33、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
34、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
35、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
36、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
37、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
38、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
39、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A