2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
2、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
3、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
4、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
5、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
6、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
7、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
8、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
9、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
10、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
11、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
12、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
13、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
14、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
15、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
16、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
17、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
18、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
19、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
20、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
21、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
22、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
23、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
24、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
25、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
26、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
27、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
28、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
29、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
30、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
31、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
32、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
33、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
34、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
35、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
36、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
37、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
38、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D