2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
2、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
3、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
4、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
5、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
6、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
7、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
8、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
9、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
10、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
11、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
12、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
13、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
14、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
15、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
16、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
17、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
18、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
19、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
20、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
21、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
22、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
23、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
24、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
25、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
26、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
27、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
28、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
29、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
30、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
31、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
32、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
33、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
34、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
35、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
36、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
37、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
38、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C