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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(模拟题).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、双因素理论中,()属于保健因素




【答案】:A
2、在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于(   )。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】:D
3、(2016年5月)()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】:D
4、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(   )。




【答案】:A
5、对于( )而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】:D
6、评价中心的主要特点是(   )。




【答案】:B
7、在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高




【答案】:D
8、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是(   )。




【答案】:A
9、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背(   )。




【答案】:B
10、关于胜任特征下列说法错误的是(.)。

、深层次的


【答案】:C
11、( )属于半紧密层企业。




【答案】:D
12、()不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】:D
13、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】:A
14、()人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】:B
15、()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】:C
16、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括(   )。



,但是最低工资由政府来确定
【答案】:C
17、下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是(  )。
,道德比法律的作用效果差
,道德比法律的适用范围小
,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
,道德比法律地位低、权威弱
【答案】:C
18、关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是(   )。
,干得很起劲
,也很充实


【答案】:A
19、(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】:B
20、()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】:C
21、依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。
,提高工作效率
,容易开展工作
,容易协调指挥各成员企业的生产活动
,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】:D
22、采用参与策略的企业一般与( )的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】:C
23、按照企业战略学的分类,企业战略可以分为(   )。

、业务战略和功能战略


【答案】:A
24、(   )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



,又有未来3~5年的考核指标
【答案】:C
25、在( )中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】:B
26、“诚信”的特征包括(   )。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】:A
27、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存(   )年。




【答案】:C
28、集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。




【答案】:A
29、以下关于工资效益的统计指标不正确的是(   )。
=产品成本∕工资总额(百元)
=产品产量∕工资总额(百元)
=产值∕工资总额(百元)
=实现利润总额∕工资总额(百元)
【答案】:A
30、(2016年11月) 年薪制的特点不包括()。




【答案】:D
31、劳动争议诉讼是权利()方式。




【答案】:C
32、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括(   )。




【答案】:B
33、下列不属于培训成果转化机制的是(   )。




【答案】:C
34、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】:D
35、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】:B
36、美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是(  )


“服务高于技术”的道路

【答案】:A
37、(2015年11月) (  )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】:B
38、员工与同事关系紧张而产生的压力属于(   )压力来源。




【答案】:B
39、根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。




【答案】:C

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  • 时间2025-01-28
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