2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
2、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
3、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
4、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
5、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
6、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
7、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
8、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
9、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
10、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
11、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
12、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
13、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
14、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
15、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
16、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
17、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
18、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
19、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
20、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
21、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
22、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
23、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
24、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
25、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
26、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
27、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
28、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
29、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
30、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
31、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
32、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
33、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
34、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
35、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
36、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
37、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
38、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B