2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
2、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
3、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
4、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
5、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
6、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
7、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
8、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
9、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
10、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
11、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
12、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
13、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
14、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
15、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
16、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
17、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
18、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
19、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
20、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
21、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
22、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
23、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
24、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
25、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
26、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
27、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
28、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
29、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
30、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
31、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
32、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
33、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
34、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
35、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
36、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
37、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
38、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D