2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
2、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
3、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
4、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
5、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
6、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
7、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
8、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
9、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
10、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
11、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
12、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
13、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
14、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
15、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
16、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
17、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
18、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
19、( )属于外部激励。




【答案】：D
20、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
21、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
22、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
23、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
24、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
25、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。




【答案】：C
26、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
27、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
28、()不属于发散思维。




【答案】：C
29、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
30、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
31、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
32、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
33、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
34、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
35、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
36、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
37、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
38、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B