2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
2、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
3、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
4、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
5、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
6、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
7、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
8、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
9、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
11、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
12、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
13、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
14、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
15、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
16、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
17、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
18、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
19、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
20、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
21、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
22、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
23、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
24、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
25、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
26、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
27、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
28、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
29、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
30、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
31、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
32、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
33、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
34、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
35、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
36、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
37、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
38、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B