2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
2、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
3、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
4、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
5、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
6、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
7、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
8、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
9、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
10、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
12、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
13、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
14、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
15、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
16、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
17、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
18、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
19、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
20、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
21、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
22、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
23、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
24、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
25、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
26、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
27、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
28、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
29、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
30、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
31、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
32、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
33、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
34、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
35、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
36、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
37、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C