2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
2、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
3、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
4、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
5、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
6、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
7、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
8、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
9、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
10、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
11、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
12、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
13、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
14、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
15、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
16、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
17、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
18、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
19、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
20、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
21、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
22、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
23、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
24、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
25、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
26、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
27、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
28、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
29、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
30、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
31、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
32、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
33、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
34、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
35、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C