2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
2、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
4、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
5、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
6、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
7、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
8、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。




【答案】：A
9、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
10、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
11、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
12、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
13、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
14、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
15、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
16、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
17、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
18、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
19、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
20、关于价值观的陈述，错误的是（　　）。
，也是一种社会现象，还是一种文化现象
，也是外显的

、预测和导向作用
【答案】：C
21、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
22、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
23、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。




【答案】：B
24、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
25、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。




【答案】：A
26、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
27、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
28、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是( )。




【答案】：B
29、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
30、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
31、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。




【答案】：B
32、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门

，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
33、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
34、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。




【答案】：B
35、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
36、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A