2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
2、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
3、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
4、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
5、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
6、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
7、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
8、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
9、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
10、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
11、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
12、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
13、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
14、关于劳动合同无效的说法,正确的是( )
,由劳动行政部确认该合同是否无效
,其他分也无效
,应当确认为劳动合同无效
,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
【答案】：D
15、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
16、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
17、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
18、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
19、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
20、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
21、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
22、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
23、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
24、在五种团体中的正式沟通网络中，（　　　）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
25、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
26、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
27、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
28、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A
29、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
30、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
31、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
32、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B