2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
2、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
3、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
4、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
5、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
6、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
7、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
8、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
9、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
10、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
11、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
12、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
13、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
14、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
15、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
16、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
17、下列说法错误的是( )。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
18、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
19、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
20、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
21、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
22、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
23、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
24、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
25、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
26、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
27、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
28、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
29、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
30、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
31、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
32、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
33、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
34、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
35、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
36、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
37、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C