2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
2、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
3、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
4、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。




【答案】：B
5、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
6、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
7、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。




【答案】：B
8、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
9、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
10、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（　　）。




【答案】：B
11、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。




【答案】：A
12、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
13、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整



【答案】：B
14、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。




【答案】：C
15、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
16、关于高温津贴的说法,正确的是( )



℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】：B
17、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
18、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
19、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
20、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。




【答案】：A
21、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
22、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
23、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
24、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
25、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
26、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
27、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
28、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
29、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
30、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
31、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
32、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
33、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )




【答案】：B
34、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
35、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B