2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
2、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征




【答案】：D
3、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
4、下列各项不属于垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：C
5、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
6、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
7、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。




【答案】：C
8、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
9、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
10、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
11、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
12、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
13、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
15、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
16、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
17、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是( )。
，自己承担劳动风险责任
，还享有社会保险、福利待遇等


【答案】：B
18、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
19、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
20、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
21、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
22、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
23、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
24、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
25、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
26、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
27、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
28、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
29、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
30、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
31、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
32、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。




【答案】：D
33、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
34、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
35、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
36、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D