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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【典型题】.docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是( )。
【答案】:A
2、下列关于绩效考核方法的选择,错误的是( )。
、内容程序性弱的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】:C
3、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因
【答案】:A
4、一个有效的压力管理的流程包括:①建立压力管理体系;②建立压力反应装置;③建立压力预防机制;④建立压力处理机制。下列排序正确的是( )。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】:C
5、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。
【答案】:A
6、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)
【答案】:C
7、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )。
,但能力却可以不断积累提高
【答案】:B
8、下列关于录用信的说法,不正确的是( )。
【答案】:A
9、一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是( )。
“挖墙脚”
【答案】:A
10、心理学家弗洛伊德认为,推动个体人格发展的内在动力是( )。
【答案】:B
11、在沟通圈里,可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。
【答案】:B
12、不属于招募工作中高薪战略的是( )。
,招募工作比较容易完成
【答案】:A
13、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。
、更加具体
【答案】:A
14、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )
【答案】:D
15、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
,团体成员不需要匿名
【答案】:D
16、员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。
【答案】:B
17、工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。
【答案】:C
18、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】:D
19、激情具有( )的特点。
【答案】:A
20、(2017年真题)《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】:B
21、按照激动度划分,情绪可被分为( )
、暴怒
【答案】:B
22、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是( )。
【答案】:B
23、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )。
【答案】:A
24、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。
【答案】:A
25、( )的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
【答案】:B
26、关于招募的来源和方法,说法正确的是( )。
,公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道
【答案】:B
27、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
,团体成员不需要匿名
【答案】:D
28、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )天/月。
【答案】:B
29、比较适合实行不定时工作制的职业是( )。
【答案】:C
30、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过,“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。
【答案】:C
31、最直接反映一个人情绪状态的是( )
【答案】:B
32、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
【答案】:C
33、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称( )。
【答案】:C
34、下列关于排序法的描述,错误的是( )。
,成本低廉
,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
,不容易接受评估的结果
【答案】:B
35、( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
【答案】:B
36、下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。[2012年真题]
【答案】:D
37、采用头脑风暴法需遵循的原则是( )。
【答案】:A
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【典型题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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