2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
2、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
3、销售职位普遍使用的个人奖励制度（　　　）




【答案】：D
4、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
5、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
6、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
7、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
8、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
9、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。
， 爽直
，淡泊
，诚信，重感情
，热情
【答案】：C
10、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
11、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
12、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
13、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。




【答案】：A
14、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（　　　）。



，就可以计算出将支付的保险金
【答案】：B
15、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
16、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
17、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
18、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
19、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
20、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
21、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
22、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
23、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
24、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
25、材料题




【答案】：A
26、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
27、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D
28、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
29、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
30、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
31、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
32、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。




【答案】：D
33、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
34、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A