2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
2、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
3、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
4、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
5、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
6、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
7、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
8、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
9、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
10、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。




【答案】：D
11、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：D
12、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
13、关于压力来源的说法，错误的是（　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
14、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（　　　）。




【答案】：D
15、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
16、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
17、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
18、材料题




【答案】：A
19、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系



【答案】：D
20、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
21、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
22、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。




【答案】：C
23、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
24、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
25、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
26、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】：A
27、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
28、下列属于劳动合同终止的情况是( )。




【答案】：B
29、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
30、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
31、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
32、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
33、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
34、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
35、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
36、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D