2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（考点梳理）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（考点梳理） 】是由【min】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（考点梳理） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
。享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
2、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
3、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
4、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。




【答案】：A
5、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
6、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
7、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
8、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。




【答案】：D
9、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
10、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
11、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（　　）。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
12、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】：C
13、 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
14、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】：B
15、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
16、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
17、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A
18、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
19、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。




【答案】：D
20、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
，超我
，自我
，本我
，本我
【答案】：B
21、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
22、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
23、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
24、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
25、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
26、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
27、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
28、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
29、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
30、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
31、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
32、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
33、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A