2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
2、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
3、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )




【答案】：A
4、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
5、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
6、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
7、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
8、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
9、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
10、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
11、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：A
12、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
13、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
14、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
15、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
16、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门

，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
17、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
18、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
19、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
20、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
21、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
22、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
23、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
24、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
25、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
26、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
27、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
28、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
29、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
30、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
31、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
32、材料题




【答案】：D
33、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
34、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
35、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D