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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(a卷).docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
【答案】:C
2、采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的( )原则。
【答案】:C
3、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。
【答案】:D
4、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。
【答案】:A
5、下列关于现代工作设计方法的说法,错误的是( )。
【答案】:D
6、假定其他条件不变,工资率下降( )。
,替代效应也导致劳动力需求量上升
,替代效应也导致劳动力需求量下降
,替代效应也导致劳动力需求量上升
,替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】:A
7、在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为( )。
【答案】:B
8、下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
,自成体系
【答案】:D
9、(2019年真题)甄选过程中的基本步骤排序正确的是( )。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】:D
10、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
【答案】:B
11、来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策( )。
、完整
【答案】:B
12、( )是一种基于工效学思想的设计方法。
【答案】:B
13、在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是( )。
【答案】:D
14、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是( )。
,工作、生活质量不断改善
【答案】:C
15、(2020年真题)下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是( )。
【答案】:C
16、关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。
【答案】:D
17、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
,需多设监督人员,增加开支
,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
,降低了员工的积极性
【答案】:C
18、( )是为克服团体压力抑制不同见解而设计的,鼓励创造性思维的常用方法。
【答案】:A
19、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )
【答案】:D
20、关于用人单位招用人员的说法,正确的是( )。
【答案】:A
21、下列选项中,关于绩效的说法,正确的是( )。
【答案】:D
22、关于团队奖励的说法,错误的是( )。
,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】:D
23、(2017年真题)关于提取和使用职工教育培训经费的说法,错误的是( )。
,应列入成本开支
【答案】:D
24、奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。
【答案】:D
25、(2020年真题)在甄选的主要方法中,下列属于成就测试的是( )。
【答案】:C
26、下列不属于评价中心技术的类型有( )。
【答案】:D
27、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素,代表行为属性和功能。
【答案】:D
28、关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。
,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
【答案】:A
29、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业。
【答案】:C
30、关于工作概念的说法,正确的是( )
【答案】:D
31、在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。
、判断和评价
【答案】:B
32、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。
、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
,观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】:C
33、下列关于排序法的描述,错误的是( )。
,成本低廉
,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
,不容易接受评估的结果
【答案】:B
34、在此案例中的信息沟通属于( )。
【答案】:B
35、( )描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
【答案】:B
36、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
【答案】:B
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