2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
2、材料题




【答案】：C
3、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
4、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
5、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
6、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
7、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
8、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
9、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。




【答案】：A
10、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
11、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
12、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
13、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
14、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。




【答案】：B
15、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
16、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
17、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。




【答案】：B
18、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C
19、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
20、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
21、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
22、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A
23、下列关于排序法的描述，错误的是( )。
，成本低廉
，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
，不容易接受评估的结果

【答案】：B
24、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
25、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。



D.“大五”人格理论
【答案】：B
26、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
27、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。




【答案】：B
28、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
29、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
30、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
31、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
32、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
33、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D