2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【基础题】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【基础题】 】是由【金】上传分享，文档一共【175】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【基础题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。




【答案】：A
2、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
3、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
4、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。




【答案】：C
5、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。




【答案】：D
6、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是( )。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
7、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
8、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
9、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
10、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
11、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
12、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
13、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
14、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
15、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
16、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。




【答案】：B
17、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
18、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
19、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　　）特征的。




【答案】：C
20、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
21、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
22、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
23、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
24、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
25、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
26、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
27、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
28、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
29、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
30、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
31、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。


、监督和辅导员工实现高绩效

【答案】：D
32、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
33、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
34、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
35、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制

【答案】：B