2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。




【答案】：C
2、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
3、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。




【答案】：A
4、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
5、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
6、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
7、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
8、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
9、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
10、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
11、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
12、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A
13、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
14、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
15、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
16、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
17、劳动关系是（　　）。



、财产关系属性的社会关系
【答案】：D
18、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
19、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
20、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
21、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性


，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】：D
22、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。




【答案】：B
23、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
24、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
25、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
26、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
27、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
28、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
29、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
30、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
31、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
32、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
33、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
34、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
35、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
36、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D