2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
2、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
3、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
5、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。


，招募工作比较容易完成

【答案】：A
6、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
7、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
8、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
9、根据以下材料，回答93-96题




【答案】：B
10、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
11、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
12、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
13、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
14、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
15、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
16、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
17、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
18、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
19、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
20、考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。




【答案】：D
21、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
22、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
24、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
25、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
26、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
27、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
28、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
29、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
30、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
31、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )


、怀孕歧视

【答案】：C
32、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
33、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
34、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
35、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
36、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A