2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优a卷）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优a卷） 】是由【金】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优a卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
2、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
3、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。




【答案】：D
4、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
5、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
6、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
7、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
8、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
9、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
10、材料题




【答案】：C
11、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
12、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
13、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（　　　）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C
14、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是( )。
，相对合理



【答案】：C
15、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
16、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
17、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
18、关于职权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
19、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
20、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
21、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
22、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
23、工作分析的内容不包括( )。




【答案】：C
24、材料题




【答案】：C
25、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。



，使非正式团体与组织的目标一致
【答案】：D
26、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
27、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
28、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
29、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
30、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
31、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
32、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
33、宽带式薪酬的优点是（　　）。




【答案】：B